Panamá, 17 de octubre de 2025. La Iniciativa de Paridad de Género (IPG) reafirma su compromiso con la construcción de un país más justo e inclusivo, donde hombres y mujeres cuenten con las mismas oportunidades para crecer, desarrollarse y aportar al bienestar colectivo.

Estos esfuerzos cobran especial relevancia en un contexto donde, a pesar de los avances en derechos de las mujeres, persisten profundas desigualdades. Según datos del 2023, el 74.9% de los hombres participaban en la fuerza laboral, frente a solo el 50.8% de las mujeres, reflejando una brecha del 24.1%. Esta disparidad se agrava cuando se analiza la calidad del empleo: el 42% de las mujeres trabaja en sectores de baja productividad y apenas el 11% está afiliada al sistema de pensiones, lo que las expone a un mayor riesgo de pobreza en la vejez.

La desigualdad también se manifiesta en los ingresos y en los espacios de poder. En promedio, las mujeres ganan un 10% menos que los hombres. Solo el 46% de los cargos gerenciales están ocupados por mujeres, y ellas lideran apenas el 12.5% de las grandes empresas del país. Además, solo el 17% de la población ocupada trabaja en empresas dirigidas por mujeres, lo que evidencia la necesidad urgente de seguir cerrando estas brechas.

Para hacer frente a estos desafíos, la IPG trabaja de manera coordinada desde una estructura sólida liderada por el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES). Esta iniciativa cuenta con la participación de 114 empresas, cuatro (4) gremios empresariales (ADP, CONEP, APEDE y SUMARSE), 10 instituciones del Estado, cuatro (4) organismos internacionales (BID, OIT, PNUD y ONU Mujeres) y 13 organizaciones de la sociedad civil.

Durante esta administración, se ha fortalecido el compromiso a través de la Junta Directiva de la IPG como una Asociación de Interés Público (AIP) en Panamá y del Consejo Nacional de Paridad de Género. En estos espacios, la ministra Beatriz Carles de Arango ha sido una voz activa, reafirmando su firme compromiso con las mujeres panameñas.

Esta alianza público-privada tiene como objetivos principales:

• Aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral y en el emprendimiento.
• Impulsar su presencia en puestos de liderazgo, tanto en el sector público como privado.
• Reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.
• Promover la igualdad de derechos y oportunidades en todos los espacios.