BRECHAS ECONOMICAS DE GENERO EN PANAMA

La estrategia de la IPG de Panamá pretende reducir las brechas económicas de género identificadas mediante un proceso previo de diagnóstico.

Brechas de exclusión laboral

Brechas De Aprovechamiento Del Talento

La Brecha salarial de género

Las Brechas de Liderazgo

EMPRESA CON MUJERES

Las Brechas De Cuidado

El permiso de maternidad en Panamá es de 14 semanas y recientemente se ha aprobado una licencia de paternidad de 3 días. Ambos son de los más reducidos de América Latina.

El 74% del trabajo doméstico en Panamá es realizado por mujeres. Al mismo tiempo, el déficit de atención directa de cuidado de menores de 3 años, en intervención extradoméstica (fuera de los hogares), alcanza casi a la mitad de los niños y niñas en esta edad, siendo tan solo el 1% los que asisten a un centro público.

En las compañías, por su parte, la implantación de medidas de conciliación entre la vida profesional y familiar y corresponsabilidad en las tareas de cuidado es aún bastante incipiente.

Las Brechas Transversales: Precariedad y Discriminación Multidimencional

LAS BRECHAS DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS DE PANAMÁ: diagnóstico y recomendaciones para la Iniciativa de Paridad de Género.

Presentación del estudio del Cumplimiento de las Disposiciones de Ley 56 de 2017.

¿Este es el Panamá competitivo y con equidad que queremos?