Medida 1. Posicionamiento de las jóvenes en los estudios y profesiones con mayor demanda futura. #IPGPanamá #JóvenesSTEM
Medida 2. Inserción de las jóvenes recién egresadas en los sectores de oportunidad. #IPGPanamá #UniversitariasEnLasOportunidades
Medida 3. Desarrollo del proyecto de vida y profesional de mujeres en condiciones de vulnerabilidad. #IPGPanamá #NiUnaMujerSinFuturo
Medida 4. Reconversión y fortalecimiento del empleo de las mujeres en sectores de alto impacto por la crisis COVID-19. #IPGPanamá #MujeresFortalecidas
Medida 5. Cierre de la brecha digital de género. #IPGPanamá #MujeresConectadas
REDUCIR LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
Medida 6. Reducción de la brecha salarial de género. #IPGPanamá #IgualSalario
PROMOVER LA PARTICIPACIÓN DE MUJERES EN PUESTOS DE LIDERAZGO
Medida 7. Seguimiento y monitoreo a la implementación de la Ley 56 de 11 de Julio de 2017, para aumentar la presencia de mujeres en juntas directivas de entidades y empresas reguladas. #IPGPanamá #Ley56 #MujeresEnJuntasDirectivas
Medida 8. Ascenso de las mujeres a puestos de decisión en las empresas. #IPGPanamá #MásDirectivasLiderando
Medida 9. Apoyo al emprendimiento femenino y al fortalecimiento de las mipymes y empresas propiedad de mujeres. #IPGPanamá #MásEmpresariasLiderando
GOBERNANZA PARA LA IGUALDAD
Medida 10. Desarrollo de la Estrategia Nacional de Cuidados. #IPGPanamá #TodosCorresponsablesConElCuidado
Medida 11. Reorganización del trabajo, potenciando fórmulas alternativas en el marco de la nueva realidad e incluyendo estipulaciones para los cuidados y el bienestar de las planillas. #IPGPanamá #TodosCorresponsablesConElCuidado
Medida 12. Mejora del conocimiento y visibilización de las brechas económicas de género y generación de data estadística desagregada por sexo. #IPGPanamá #ConocerParaIntervenir
Medida 13. Mejora del conocimiento y visibilización de las brechas económicas de género y generación de data estadística desagregada por sexo. #IPGPanamá #ConocerParaIntervenir
Medida 14. Paridad y visibilidad de las mujeres en las esferas de toma decisiones tanto en el sector público como en el privado. #IPGPanamá #NoHayPolíticasSinParidad
Medida 15. Extensión y apropiación de la IPG. #IPGPanamá #Súmate
Oportunidades de empleo para mujeres jóvenes y en condiciones de vulnerabilidad
Medida 1. Posicionamiento de las jóvenes en los estudios y profesiones con mayor demanda futura.
Medida 2. Inserción de las jóvenes recién egresadas en los sectores de oportunidad. #IPGPanamá #UniversitariasEnLasOportunidades
Medida 3. Desarrollo del proyecto de vida y profesional de mujeres en condiciones de vulnerabilidad.
Medida 4. Cierre de la brecha digital de género.
Desarrollo profesional, empresarial y liderazgo de las mujeres, reduccion de la brecha salarial de género
Medida 5. Reducción de la brecha salarial de género.
Medida 6. Seguimiento y monitoreo a la implementación de la Ley 56 de 11 de Julio de 2017, para aumentar la presencia de mujeres en juntas directivas de entidades y empresas reguladas.
Medida 7. Ascenso y visibilidad de las mujeres a puestos de decisión en las empresas y organizaciones hacia la paridad de género.
Medida 8. Apoyo al emprendimiento femenino y al fortalecimiento de las MiPymes y empresas propiedad de mujeres.
Mejora de la organización social del ciudado e integración del enfoque de género en las organizaciones
Medida 9. Desarrollo de la Estrategia Nacional de Cuidados.
Medida 10. Reorganización del trabajo, potenciando fórmulas alternativas para los cuidados y el bienestar de las planillas.
Medida 11. Mejora del conocimiento y visibilización sobre las brechas económicas de género y generación de data estadística desagregada por sexo.
Medida 12. Integración de la igualdad de género en las organizaciones y en los planes estratégicos.
AUMENTAR LA PARTICIPACIÓN LABORAL
Medida 1. Posicionamiento de las jóvenes en los estudios y profesiones con mayor demanda futura. #IPGPanamá #JóvenesSTEM
Medida 2. Inserción de las jóvenes recién egresadas en los sectores de oportunidad. #IPGPanamá #UniversitariasEnLasOportunidades
Medida 3. Desarrollo del proyecto de vida y profesional de mujeres en condiciones de vulnerabilidad. #IPGPanamá #NiUnaMujerSinFuturo
Medida 4. Reconversión y fortalecimiento del empleo de las mujeres en sectores de alto impacto por la crisis COVID-19. #IPGPanamá #MujeresFortalecidas
Medida 5. Cierre de la brecha digital de género. #IPGPanamá #MujeresConectadas
REDUCIR LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
Medida 6. Reducción de la brecha salarial de género. #IPGPanamá #IgualSalario
PROMOVER LA PARTICIPACIÓN DE MUJERES EN PUESTOS DE LIDERAZGO
Medida 7. Seguimiento y monitoreo a la implementación de la Ley 56 de 11 de Julio de 2017, para aumentar la presencia de mujeres en juntas directivas de entidades y empresas reguladas. #IPGPanamá #Ley56 #MujeresEnJuntasDirectivas
Medida 8. Ascenso de las mujeres a puestos de decisión en las empresas. #IPGPanamá #MásDirectivasLiderando
Medida 9. Apoyo al emprendimiento femenino y al fortalecimiento de las mipymes y empresas propiedad de mujeres. #IPGPanamá #MásEmpresariasLiderando
GOBERNANZA PARA LA IGUALDAD
Medida 10. Desarrollo de la Estrategia Nacional de Cuidados. #IPGPanamá #TodosCorresponsablesConElCuidado
Medida 11. Reorganización del trabajo, potenciando fórmulas alternativas en el marco de la nueva realidad e incluyendo estipulaciones para los cuidados y el bienestar de las planillas. #IPGPanamá #TodosCorresponsablesConElCuidado
Medida 12. Mejora del conocimiento y visibilización de las brechas económicas de género y generación de data estadística desagregada por sexo. #IPGPanamá #ConocerParaIntervenir
Medida 13. Mejora del conocimiento y visibilización de las brechas económicas de género y generación de data estadística desagregada por sexo. #IPGPanamá #ConocerParaIntervenir
Medida 14. Paridad y visibilidad de las mujeres en las esferas de toma decisiones tanto en el sector público como en el privado. #IPGPanamá #NoHayPolíticasSinParidad
Medida 15. Extensión y apropiación de la IPG. #IPGPanamá #Súmate
